代際融合：五代同堂的職場新規則

代際融合：五代同堂的職場新規則
作者： （美）林賽·波拉克
譯者： 陳永敏等
出版社：機械工業出版社
出版日期：2026/05/01
語言：簡體中文
定價：474元

內容簡介

你是否察覺到職場中那股“代溝”的暗流?當習慣終身雇傭的傳統主義者、信奉拚搏的嬰兒潮一代、追求獨立的X世代、注重意義的千禧一代，以及精通科技的Z世代，史無前例地匯聚在同一個會議室裏，摩擦與碰撞便成了日常。作者在《代際融合》中提出了一套破局的“混音(Remix)”法則。她認為，麵對前所未有的五代同堂職場，我們不需要非此即彼的對抗，也不需要刻板印象的評判，而是要將前幾代人經典的職場實踐，與新生代的創新需求巧妙融合，創造出更包容、更高效的新生態。無論你是正感到“夾在中間”的迷茫管理者，還是渴望被理解、尋求突破的年輕職場人，這本書都將幫你撥開迷霧，把代際差異轉化為創新的燃料，在充滿不確定性的VUCA時代，奏響屬於你的職場“混音版”。

作者簡介

[美]林賽·波拉克( Lindsey Pollak )畢業於耶魯大學，兼具《紐約時報》暢銷書作家、國際演講者及“代際翻譯家”等多重身份。2020年，她入選Thinkers50，該榜單旨在遴選並表彰塑造未來組織管理與領導思想的頂尖管理學者與實踐者。

目錄

目 錄

CONTENTS

引言　從“重組”到“混音”

第一章　別做溫水裏的青蛙1

第二章　代際融合法則36

第三章　人才的代際融合61

第四章　領導力範式轉移91

第五章　人員管理的藝術109

第六章　溝通走向雙向與透明137

第七章　終身學習與技能重塑167

第八章　導師製與人脈網絡196

第九章　辦公空間支持協作與專注223

第十章　構建包容性的組織文化253

結論　個人職業發展的代際融合278

參考文獻296